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改善企業道德建議窗口建立目的:

持續提(ti)高公司及員工道德水(shui)平(ping)


改(gai)善企業道(dao)德(de)建(jian)議窗口(kou)建(jian)議的定義(yi):

建議: 對(dui)東風本(ben)田汽(qi)車(che)零部件(jian)有(you)限公(gong)司(si)員工或(huo)(huo)者代表人已經(jing)發生或(huo)(huo)有(you)可(ke)能發生的違反法律法規、公(gong)司(si)規章(zhang)制度(du)或(huo)(huo)社(she)會倫理道德(de)的行為(wei),提出的改善性(xing)意見(jian)。但不包(bao)括針對(dui)個人的毀謗(bang)和惡意中傷(shang),以(yi)及一己(ji)之利(li)的意見(jian)等(deng)。

建議人: 公司全體員工(含試用期員工)以及第三方組織、個(ge)人、團體。


 對建議人(ren)的保護(hu)措(cuo)施:

1 保(bao)護建議人應當遵循保(bao)密、獎(jiang)勵和其(qi)合法權益(yi)不受侵犯的原則,任何(he)部門和個(ge)人不得以任何(he)借(jie)口(kou)打擊報(bao)復(fu)建議人;

2 道德窗口嚴禁(jin)將(jiang)建(jian)議(yi)(yi)人(ren)的個人(ren)信息(xi)和(he)建(jian)議(yi)(yi)內容透露給被(bei)建(jian)議(yi)(yi)人(ren)和(he)被(bei)建(jian)議(yi)(yi)部(bu)門,被(bei)建(jian)議(yi)(yi)人(ren)是公(gong)司(si)部(bu)門負責人(ren)的,不得將建議材料轉(zhuan)給該負責人所(suo)在(zai)部(bu)門(men);

3 對建議有功人員,應按有關規(gui)定給(gei)予表(biao)彰、獎(jiang)勵,在宣(xuan)傳報道和(he)獎(jiang)勵建議有功人(ren)員時,除(chu)征得建議人的同意外,否則(ze)不得(de)公(gong)開建(jian)議人的姓(xing)名和(he)部門(men);

4 建議人受(shou)到打擊報復時,有(you)權向負(fu)責部門或上(shang)級(ji)主(zhu)管(guan)反(fan)映;

5 對打擊報復建議人(ren),包括(kuo)縱容、包庇或收買、指使他(ta)人對建(jian)議人打擊報復的,經(jing)查(cha)實,應(ying)追究相應(ying)當事(shi)人的責任,對觸犯法(fa)律的,移(yi)送司法(fa)機關(guan)處理;

6 建(jian)議人(ren)因正當建(jian)議而(er)受到被建(jian)議部門或個(ge)人(ren)不公正待遇的, 有權向(xiang)負責部門或上級主管反(fan)映,經查屬實的,有關部門應及時予(yu)以(yi)糾(jiu)正。建(jian)議人的人身安全受到威(wei)脅時,有關(guan)部門應及時聯系公安機關(guan)對(dui)建議(yi)(yi)人采取保護措施;因(yin)建議(yi)(yi)造成建議(yi)(yi)人及其(qi)親屬的名譽、財產受到侵害的,應(ying)要求侵權人(ren)和部門停止侵害、賠禮道歉、賠償損失,建議人(ren)也可向人(ren)民法(fa)院起(qi)訴。